Σημαντικές αλλαγές φέρνει το επικείμενο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί σύντομα σε δημόσια διαβούλευση και να κατατεθεί στη Βουλή μέσα στο καλοκαίρι. Μεταξύ των διατάξεων ξεχωρίζει η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, καθώς και η καθιέρωση 4ήμερης εργασίας χωρίς μείωση μισθού.
Εργασία έως 13 ώρες με μία σύμβαση
Το νέο πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα οι εργαζόμενοι να απασχολούνται σε έναν εργοδότη με ωράριο που φτάνει τις 13 ώρες την ημέρα, αντί της σημερινής πρακτικής με δύο εργοδότες. Η ρύθμιση προϋποθέτει συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη, ενώ δεν παραβιάζεται η υποχρεωτική 11ωρη ημερήσια ανάπαυση. Το εβδομαδιαίο ανώτατο όριο παραμένει στις 48 ώρες.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με 8 ευρώ την ώρα, εάν δουλέψει 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα λάβει 104 ευρώ (8×13). Αν όμως εργάζεται μόνο σε έναν εργοδότη, οι 5 επιπλέον ώρες αμείβονται με προσαυξήσεις 20% και 40%, αποφέροντάς του περίπου 118,4 ευρώ ημερησίως.
Δυνατότητα για 4ήμερη εργασία
Το νομοσχέδιο δίνει επίσης τη δυνατότητα για 4ήμερη εργασία με 10ωρο, προσφέροντας στους εργαζομένους ρεπό την πέμπτη ημέρα χωρίς μείωση μισθού. Η ρύθμιση, που μέχρι τώρα εφαρμόζεται πιλοτικά για εξάμηνα, θα μπορεί να ισχύει καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Η πρόταση για 4ήμερη εβδομάδα μπορεί να γίνει είτε από τον εργαζόμενο είτε από τον εργοδότη – κυρίως σε περιόδους μειωμένης ζήτησης.
Ευελιξία και στις σύντομες συμβάσεις
Το νέο πλαίσιο διευκολύνει την κάλυψη έκτακτων αναγκών, προβλέποντας fast track προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου για συμβάσεις έως δύο ημερών. Παράλληλα, απλοποιείται η διαδικασία πρόσληψης, καθώς καταργούνται τα πολλαπλά έντυπα και αντικαθίστανται από ένα ενιαίο έγγραφο.
Πιο ευέλικτο το 5ήμερο
Εργαζόμενοι θα μπορούν να προσαρμόζουν το 5ήμερο, συνδυάζοντας εντατικά 13ωρα με μικρότερες ημέρες εργασίας, ώστε να κερδίζουν και επιπλέον ημέρες ανάπαυσης – αρκεί το συνολικό ωράριο να μην υπερβαίνει τις 48 ώρες.
