Σάλο έχει προκαλέσει η απόφαση του CEO της Bolt, Ράιαν Μπρέσλοου, να καταργήσει ολόκληρο το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, με τον ίδιο να υπερασπίζεται δημόσια την επιλογή του.
Μιλώντας στη Σύνοδο Καινοτομίας Εργατικού Δυναμικού της Fortune, ο 31χρονος ιδρυτής της fintech εταιρείας υποστήριξε ότι το τμήμα HR όχι μόνο δεν βοηθούσε, αλλά δημιουργούσε προβλήματα που δεν υπήρχαν.
«Είχαμε μια ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού και αυτή η ομάδα δημιουργούσε προβλήματα που δεν υπήρχαν. Αυτά τα προβλήματα εξαφανίστηκαν όταν τα άφησα να φύγουν», δήλωσε χαρακτηριστικά.
Από τα 11 δισ. στα 300 εκατ.
Η Bolt, γνωστή για την τεχνολογία checkout με ένα κλικ, είχε φτάσει σε αποτίμηση 11 δισεκατομμυρίων δολαρίων το 2022.
Ωστόσο, μετά την αποχώρηση του Μπρέσλοου την ίδια χρονιά, η αξία της εταιρείας κατέρρευσε, πέφτοντας περίπου στα 300 εκατομμύρια δολάρια έως το 2024 — μια πτώση που αγγίζει το 97%.
Ο ίδιος επέστρεψε στη θέση του CEO το 2025, χαρακτηρίζοντας την κατάσταση της εταιρείας ως «εμπόλεμη».
Μαζικές περικοπές και τέλος στο HR
Νωρίτερα μέσα στη χρονιά, η Bolt προχώρησε σε μείωση περίπου του 30% του προσωπικού, ενώ παράλληλα διέλυσε τη λειτουργία του τμήματος HR.
Στη θέση του, δημιουργήθηκε μια μικρότερη ομάδα που επικεντρώνεται περισσότερο στην εκπαίδευση και την υποστήριξη των εργαζομένων.
Ο Μπρέσλοου υποστήριξε ότι η παραδοσιακή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού δεν ταιριάζει σε μια εταιρεία που λειτουργεί σε «startup mode».
«Χρειαζόμαστε ανθρώπους που κάνουν πράγματα»
Ο CEO της Bolt δεν έκρυψε την κριτική του απέναντι στη φιλοσοφία του HR, τονίζοντας ότι χρειάζεται μια πιο πρακτική και γρήγορη κουλτούρα μέσα στην εταιρεία.
«Χρειαζόμαστε μια ομάδα ανθρώπων που είναι πολύ προσανατολισμένοι στο να κάνουν πράγματα. Υπάρχει απλώς μια κουλτούρα να μην κάνουν τα πράγματα και να παραπονιούνται πολύ», είπε χαρακτηριστικά.
Οι δηλώσεις του έχουν ήδη προκαλέσει έντονες αντιδράσεις στον επιχειρηματικό κόσμο, ανοίγοντας ξανά τη συζήτηση γύρω από τον ρόλο του HR στις σύγχρονες εταιρείες.
About The Author
