Μια πρωτοφανής εργασιακή υπόθεση στη Γαλλία άνοιξε μεγάλη συζήτηση γύρω από τα όρια της εταιρικής κουλτούρας, μετά την απόφαση του Εφετείου Παρισιού να δικαιώσει υπάλληλο που απολύθηκε… επειδή «δεν ήταν αρκετά αστείος».
Ο εργαζόμενος, γνωστός ως κύριος Τ., εργαζόταν ως σύμβουλος από το 2011. Η εταιρεία του είχε «υιοθετήσει» μια κουλτούρα διασκέδασης, με συχνά πάρτι, παιχνίδια και υποχρεωτικά «fun events». Η άρνησή του να συμμετέχει αντιμετωπίστηκε ως έλλειψη ομαδικότητας, με αποτέλεσμα να απολυθεί.
Το 2021, το δικαστήριο είχε απορρίψει το αίτημα αποζημίωσης, ωστόσο όλα άλλαξαν όταν το Γαλλικό Ακυρωτικό Δικαστήριο επανεξέτασε την υπόθεση. Το ανώτατο δικαστήριο έκρινε ότι η εταιρεία παραβίασε βασικά δικαιώματα του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της ελευθερίας έκφρασης και του δικαιώματος να μη συμμετέχει σε κοινωνικές δραστηριότητες εκτός καθηκόντων.
Με τη νέα απόφαση, το Εφετείο ακύρωσε οριστικά την απόλυση και επιδίκασε στον εργαζόμενο αποζημίωση που αγγίζει τις 500.000 ευρώ, στέλνοντας σαφές μήνυμα προς τις επιχειρήσεις: Η «καλή διάθεση» και η συμμετοχή σε πάρτι δεν μπορούν να είναι υποχρεωτικές.
Η υπόθεση θεωρείται πλέον ορόσημο στην ευρωπαϊκή συζήτηση για τα όρια μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, αλλά και για το πού σταματά η «εταιρική κουλτούρα» και πού ξεκινούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
