Αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας περισσότερων από 50.000 επιχειρήσεων στους κλάδους τουρισμού και εστίασης φέρνει η υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1η Μαρτίου. Το μέτρο, το οποίο εφαρμόζεται πιλοτικά από τον περασμένο Σεπτέμβριο, θα αφορά περίπου 700.000 εργαζόμενους.
Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επιτρέπει την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, διασφαλίζοντας την αμοιβή για τις πραγματικές ώρες απασχόλησης. Με την εφαρμογή της:
- Αμοιβές και ωράρια θα δηλώνονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και θα ελέγχονται από την Επιθεώρηση Εργασίας.
- Αδήλωτες ή απλήρωτες υπερωρίες θα εντοπίζονται, όπως συνέβη στον κλάδο των σούπερ μάρκετ όπου άνω του 50% των περιπτώσεων αποκάλυψε παρατυπίες.
- Παραβίαση του δηλωμένου ωραρίου θα επιφέρει πρόστιμα έως 10.500 ευρώ.
Το μέτρο στοχεύει στην καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, εξασφαλίζοντας δικαιότερες συνθήκες για τους εργαζόμενους.
Οι δύο αυτοί κλάδοι παρουσιάζουν ιδιαίτερες δυσκολίες, καθώς η εργασία επηρεάζεται από αστάθμητους παράγοντες όπως η εποχικότητα και οι καιρικές συνθήκες. Παρόλα αυτά, το Υπουργείο Εργασίας δεν προβλέπει παράταση της προθεσμίας, ενώ σχεδιάζει καμπάνια ενημέρωσης για τις επιχειρήσεις.
Η ψηφιακή κάρτα ξεκίνησε πριν δύο χρόνια στις τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ και τις εταιρείες security, ενώ από το 2023 εφαρμόζεται στη βιομηχανία και το λιανεμπόριο. Η εμπειρία δείχνει σημαντικές βελτιώσεις στη διαφάνεια και τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θεωρείται βήμα προς την εκσυγχρονισμένη διαχείριση της εργασίας, προστατεύοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων και ενισχύοντας τη διαφάνεια στην ελληνική οικονομία. Με την πλήρη εφαρμογή της, αναμένεται να φέρει ριζικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και να προάγει τη δικαιοσύνη στην αγορά εργασίας.
