Η οργάνωση καλεί τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας (ΔΟΕ) να θεσπίσει κανόνες για δίκαιη αμοιβή και κοινωνική ασφάλιση ενόψει των διαπραγματεύσεων στη Γενεύη
Οι χώρες που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις για τη διαμόρφωση μιας νέας διεθνούς σύμβασης για την εργασία στις ψηφιακές πλατφόρμες οφείλουν να υιοθετήσουν υποχρεωτικές προδιαγραφές που θα διασφαλίζουν τη δίκαιη αμοιβή και την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων, υπογραμμίζει η μη κυβερνητική οργάνωση Human Rights Watch (HRW) σε έκθεσή της που δημοσιοποίησε σήμερα. Οι εκπρόσωποι των κυβερνήσεων που συμμετέχουν στις συνομιλίες του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ, ILO) αναμένεται να ολοκληρώσουν τις διαπραγματεύσεις κατά την ετήσια σύνοδο του οργανισμού τον επόμενο μήνα στη Γενεύη, με στόχο την προστασία εκατοντάδων εκατομμυρίων εργαζομένων που απασχολούνται μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
«Αυτές οι θέσεις εργασίας δεν συνοδεύονται από καμία από τις προστασίες που ισχύουν στις συνήθεις μορφές απασχόλησης», δήλωσε στο Γαλλικό Πρακτορείο η Λένα Σιμέ, ερευνήτρια του τμήματος Οικονομικής Δικαιοσύνης και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του HRW. Η ίδια πρόσθεσε ότι οι ψηφιακές πλατφόρμες έχουν δημιουργήσει ένα οικονομικό μοντέλο που παρακάμπτει τις κοινωνικές προστασίες και μεταφέρει τους κινδύνους και τα κόστη στους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με στοιχεία της Παγκόσμιας Τράπεζας για το 2023, έως και 435 εκατομμύρια άνθρωποι παγκοσμίως εργάζονται μέσω τέτοιων επιχειρήσεων. Στην έκθεση με τίτλο «Αλγόριθμοι της εκμετάλλευσης: παραβιάσεις δικαιωμάτων στην οικονομία της εργασίας on-demand και παγκόσμια μάχη για την αλλαγή», η HRW υποστηρίζει ότι οι πλατφόρμες ελέγχουν την εργασία μέσω αλγορίθμων που κατανέμουν καθήκοντα, καθορίζουν αμοιβές, αξιολογούν επιδόσεις και μπορούν ακόμη και να αποκλείσουν εργαζόμενους. Το μοντέλο αυτό προσφέρει υψηλές αποδόσεις και χαμηλό ρίσκο για τις εταιρείες, αλλά ταυτόχρονα μεταβάλλει τους όρους εργασίας εις βάρος των εργαζομένων, σύμφωνα με την έκθεση. Παρότι οι πλατφόρμες ασκούν ουσιαστικό έλεγχο στην εργασία, συχνά χαρακτηρίζουν τους εργαζόμενους ως «ανεξάρτητους συνεργάτες» και όχι ως μισθωτούς, γεγονός που τους στερεί δικαιώματα όπως ο κατώτατος μισθός, η ασφάλεια στην εργασία και η κοινωνική ασφάλιση.
Η οργάνωση πραγματοποίησε συνεντεύξεις με εργαζόμενους σε εννέα χώρες, μεταξύ των οποίων το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ινδία, η Κένυα και ο Λίβανος. Οι εργαζόμενοι περιέγραψαν πολύωρη εργασία, ασταθείς και μειούμενες αμοιβές, καθώς και σοβαρούς κινδύνους για την ασφάλεια, ενώ συχνά δεν έχουν πρόσβαση σε κοινωνική προστασία ή υποστήριξη σε περίπτωση τραυματισμού ή ασθένειας.
Το HRW καλεί τους διαπραγματευτές του ΔΟΕ να διασφαλίσουν ουσιαστικές εγγυήσεις για όλους τους εργαζόμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες, ανεξαρτήτως εργασιακού καθεστώτος, με έμφαση στον κατώτατο μισθό και την κοινωνική ασφάλιση. «Οι αποφάσεις που λαμβάνουν σήμερα οι κυβερνήσεις θα διαμορφώσουν το μέλλον της εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους», τόνισε η Λένα Σιμέ. «Πρέπει να διασφαλίσουν ότι η εργασία στις πλατφόρμες θα χαρακτηρίζεται από δίκαιη αμοιβή, ασφάλεια και κοινωνική προστασία και όχι από εκμετάλλευση», κατέληξε.
(Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ – Φωτο: EPA/RUNGROJ YONGRIT)
About The Author
